Ongevalsonderzoek
Ongevalsonderzoek
Een arbeidsongeval is iets wat je liever nooit meemaakt. Toch kan het gebeuren en dan vraagt het in de eerste plaats om goede (na)zorg voor het slachtoffer.
Net een ongeval gehad? Zorg eerst voor het slachtoffer, laat de situatie zoveel mogelijk intact en ga na of het ongeval gemeld moet worden. Op de pagina arbeidsongeval melden staat wanneer dat verplicht is.
Waarom onderzoek doen?
Twee redenen. Ten eerste is dat u wilt voorkomen dat het nog eens gebeurt. Ten tweede is dat de Nederlandse Arbeidsinspectie er in veel gevallen om vraagt. Bij een meldingsplichtig ongeval bekijkt de inspecteur wat er is gebeurd, waarna het onderzoek vaak bij de werkgever zelf wordt neergelegd. U levert dan een werkgeversrapportage met een verbeterplan. Alleen in bijzondere gevallen, zoals een dodelijk ongeval of een ongeval met een minderjarige, kan de Arbeidsinspectie besluiten om het onderzoek zelf te doen.
Dat betekent dat u in korte tijd een gedegen onderzoek moet neerleggen, terwijl uw organisatie van slag is en de dagelijkse werkzaamheden doorlopen. Dat werk kan ik van u overnemen.
Wat een goed onderzoek oplevert
Uit ervaring blijkt dat er vaak meerdere factoren een rol spelen bij het ontstaan van een arbeidsongeval. De directe oorzaak is meestal snel gevonden, maar uitsluitend de directe oorzaak wegnemen geeft geen garantie op het elimineren van een nieuw, soortgelijk incident. Onder die directe oorzaak liggen keuzes in ontwerp, onderhoud, werkdruk, instructie, gedrag en toezicht.
Graag werk ik met bewezen methodieken, zoals Bow-Tie, 5 × Why of een uitgebreid KELVIN-TOPSET onderzoek. Belangrijke informatiebronnen zijn veldonderzoek, interviews en documentatie. Uiteindelijk vat ik alles samen in een beknopt en overzichtelijk rapport met realistische verbeteracties.